Hiện nay, theo quy định của Luật Bảo Hiểm Xã Hội thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên.

Trình tự thực hiện

Bước 1: Đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động (Công đoàn cơ sở, CĐ lâm thời) tiến hành thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể.

Doanh nghiệp khi sử dụng lao động theo hợp đồng lao động phải có hồ sơ đăng ký sử dụng lao động với cơ quan quản lý lao động câp huyện để thực hiện việc quản lý nhà nước về lao động.

Hiện nay, trong sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, quan hệ lao động càng được pháp luật Việt nam bảo vệ. Lao động là những người góp phần duy trì và phát triển Doanh nghiệp, đem lại niềm tin, nơi gây dựng sự tín nhiệm đối với chính doanh nghiệp đó.

Theo quy định của Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương thì doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp phải có nghĩa vụ xây dựng hệ thống thang lương bảng lương và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh